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918博天堂门户招聘会也流行O2O(图

来源:http://www.cqwjep.com 责任编辑:www.918.com 更新日期:2018-10-31 14:56 字体:
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  在互联网时代,“互联网+”无处不在,连招聘会也变成了手机扫码投递简历。6月6日,五邑大学联合珠海一家公司举办2015届毕业生夏季O2O无纸化大型校园招聘会,是江门市人才市场首次尝试将移动互联网信息技术与传统招聘会结合。

  2015年,江门高校应届毕业生总数创下新高。在“互联网+”时代,无纸化招聘能否提高企业和毕业生的对接成功率?毕业生面临着怎样的机遇?

  本次O2O无纸化招聘会是五邑大学针对2015届毕业生举办的最后一场招聘会,也是一次新的尝试,希望通过这个招聘会帮助毕业生离校前实现就业。

  与以往的现场招聘有所不同,此次招聘会的摊位上,每个企业的岗位信息横幅上都印有一个二维码,而进场企业的HR手中都端着一台iPad。应聘者用手机扫一扫二维码马上可以投简历,短短几秒其简历便出现在HR手中平板的屏幕上。不管是对于找工的还是招工的,这都是充满了新奇体验的一场招聘会。

  实际上,这种模式主要通过手机软件来实现。双方只要下载这个APP便可以提前了解整个招聘会的情况,包括企业、岗位甚至投简历数量等信息。为了帮助双方了解如何使用系统,五邑大学就业指导中心在招聘会前一周便组织了用人单位和学生在线上进行了培训。据悉,学校专门建立了QQ群进行介绍,还对招聘会上的志愿者进行培训,更在现场租赁iPad给企业免费使用。

  五邑大学管院大四学生黄艳君今年参加了多场现场招聘会,不同以往,这次在进场之前,她已经下载了APP并关注了其微信公众号,提前了解到整个招聘会的岗位信息。在进场前,她便通过手机投了多份简历。“今天过来就是与投过简历的几个用人单位见面。”她说,去了已投过简历企业摊位处与用人单位见面,对方问了她名字后,便迅速把她投的简历调了出来,与她进行交流,很方便。“感觉这种方式还可以,不用准备纸质简历,918博天堂门户,而且通过软件可以了解有多少企业提供这个岗位。”她拿着手机为记者演示,首先从软件中点击进入“招聘会”,然后查找输入“会计”,就可以看到现场和在线的企业所提供的关于这个岗位的信息。

  值得注意的是,会后,应聘者和招聘单位双方还可以通过软件了解到招聘会岗位浏览总数、简历投递总数以及达成就业意向的数量等。据统计,此次形式新颖的招聘会共吸引了省内外200多家企业报名,提供职位1043个,招聘岗位数5657个;经过五邑大学就业指导中心筛选后,100家企业参加现场招聘,其余企业参加线名学生来到现场求职。

  虽然,大多数来应聘的学生都没有携带纸质简历,而是在招聘摊位前举着手机扫二维码投递简历。然而,面对这种招聘新模式,应聘者和招聘单位也闹出了不少尴尬。记者在现场看到,有学生搞不明白怎么操作,围在一起讨论。“到底是扫了二维码就能直接进去跟招聘人员聊?还是扫码之后要等他们通知才能去?”“我觉得还是投纸质简历比较方便。”

  五邑大学化学工程与工艺系应届毕业生张权基告诉记者,自己通过扫码投递了两份简历,但只去了一家跟招聘人员聊。“因为有些同学也像我一样,扫码之后投了简历,没有去面试,所以应聘单位建议我交一份纸质简历,方便他们识别到场的同学,但是因为之前一直宣传这是无纸化招聘,我没有带简历来。”他表示,最后自己还是现场填写了一份简单的登记资料给用人单位。

  除了学生之外,部分企业对无纸化招聘也有些不适应。记者在现场看到,虽然大多数学生不派简历了,但一些知名度不高的企业却卖力地派发印有企业情况的单张宣传自己。而且,许多企业都接收纸质简历,有企业甚至直接在摊位前贴了纸条将“纸质版简历应聘队列”“电子版简历应聘队列”标示出来。

  “因为刚开始的时候,可能是系统和网速调试的问题,打不开页面。但是有学生带了纸质简历,我们为了方便学生,就贴出来说,给带纸质简历的学生先做面试。”广东现代集装箱有限公司人事部经理雷绮冰表示,还是觉得传统的招聘比较适合企业,虽然说是无纸,但根据企业招聘流程,他们回去还是要将简历打印出来,因为接下来的初审、面试、复试都需要用到这些材料,最后招聘到了人也要建档留存简历,所以对企业不会节省多少,反而因为学生所投的电子简历都比较简单,看不到企业所关注的信息。

  这种新型招聘会模式利用了互联网技术的优势,做到线上线下同步进行,打破了传统招聘会在地域、时间、空间和容量上的局限;同时也充分考虑了当代大学生信息接收的多渠道、差异化需求特点,学生通过手机APP、微信等信息化手段接入互联网,扫描一个二维码就可以实现电子简历、个性简历点对点即时发送,即使远在他乡也可参加招聘会,与企业进行沟通、交流,并能实时获悉面试评价和面试结果;而企业只需要一台电脑、一台移动通信设备可以随时随地参加招聘会,完成一整套招聘流程,既节约成本又提高了招聘的有效性。

  总体上,企业和学生对此都给予了较高评价。对于未来如何改进,学生、企业也各有看法。

  “学生用这种设备的熟练程度远高于我们,无纸化招聘会是未来大趋势,希望能够进行推广。”江门市南洋船舶工程有限公司一名招聘人员表示,通过APP软件,企业可以定向搜索所要的人群,而且学生投递的简历都有照片,通过系统看简历就很容易识别求职者。“学生扫一下二维码可以投递简历,我们也能即时看到,对我们来说比较方便。”

  大二学生陈慧贤也提前来感受招聘会,希望找一个实习岗位。她觉得这种简历挺方便,大部分同学都挺接受。但是企业和岗位信息还不够详细。如果能让求职者了解得更清晰一点,其简历也可以写得更有针对性一点。此外,简历模板建议再改一下,让每个求职者的简历都可以不雷同,做得更个性化一点。

  事实上,无纸化招聘是个新事物,不仅用人单位和学生都在适应,系统本身也存在一些需要改造升级的地方。有企业负责人表示,系统刷新有点慢,每次有新的简历投进来,他们又要先下线重新登录才能看到新的信息。

  五邑大学就业指导中心负责人承认,有些学生还是不很懂得如何使用这套系统,对于无纸化招聘这样的新事物,各方都有适应的过程。但他认为,实现无纸化招聘的好处很多,意义深远。

  “APP是结合百度地图的,企业招聘信息发出去后,在地图上会显现出来。而且还能根据应聘者的需求搜寻想要的岗位类别,学生和企业双向寻找都很容易。”他认为,无纸化招聘能提高对接成功率,因为线上招聘会会提前一、两周开放,企业和学生之间可以有前期交流,如果企业觉得学生好,可以先进行微信、电话沟通,双方了解会更深刻,在现场聊会更有针对性。利来国际下载关于在规划领域对违

  对于校方而言,更为看重的是这套系统后台获得的招聘数据,因为这样统计的数据更加准确,而且方便做后期分析,甚至可以分析出招聘、求职情况,看到单个学生投递简历不成功的原因等。“以后每搞一次招聘会,系统就会更新一次。学生可以通过反馈反思自己的表现,而学校方面也可以通过这种招聘发现自己在哪方面做得不足,比如100个学生中,有80个学生面试不成功都是这个原因,我们就可以有针对性地进行培训、教育。”他表示,以后专场招聘会也可以引入这种无纸招聘的方式,让学生前期投简历,企业约好学生本人错开时间进行现场面谈,就可以避免学生空等。

  据其介绍,下一步,这套系统将进一步完善,做到在下半年实现简历自定义,打破现有固定模板的桎梏,让学生可以提交个性简历,满足招聘双方的进一步需求。

  2015届毕业生是五邑大学招生规模扩张后的首届毕业生,本科毕业生新增专业(方向)17个,人数首次突破4500人,增幅超过60%。据了解,目前,经过全校师生的共同努力,毕业生就业率已经接近80%。

  与往年相比,今年邑大毕业生考公务员的数量与往年持平。不同的是,在“大众创业、万众创新”的背景下,选择创业的学生数量有所增加。五邑大学就业指导中心负责人坦言,政策实现需要一个时间段,在目前处于经济下行压力等情况下,肯定会有一个过渡期,所以对鼓励创业很有利。

  记者从江门人社局了解到,针对大学生就业,推出“就业补贴”。主要是鼓励大学生到中小微企业和基层就业,帮扶困难毕业生。按政策,应届大学毕业生到中小微企业就业,与企业签订1年以上期限劳动合同并按规定参加6个月以上社会保险的,给予大学生本人一次性2000元的就业补贴。而小型微型企业新招用应届大学毕业生,与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,按其实际吸纳人数给予最长1年期限的社会保险补贴。

  同时,困难毕业生可享受“求职补贴”。在毕业年度内有就业意愿并积极求职,且属于城乡困难家庭(指持有城乡低保证、五保供养证、特困职工证、扶贫卡和零就业家庭证明等的家庭)高校毕业生或残疾高校毕业生的,一次性给予1500元的求职补贴。而对于登记失业的困难家庭或登记失业满6个月的应届高校毕业生,按照目前江门市失业保险金待遇给予不超过6个月的临时生活补贴。